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Mai 2026
Für Entscheider

Mitarbeitergespräche üben,
bevor sie stattfinden.

Eine KI-Übungsumgebung für Führungskräfte. Realistisch per Stimme im Browser, anonym, auf Ihren Betrieb zugeschnitten. Begleitet von einem Coachingnetzwerk — damit aus Üben nachhaltige Führungskompetenz wird.

Was es ist
01
Realistisch sprechen,
nicht tippen
KI-Gegenüber mit eigener Stimme und eigenen Reaktionen. Wie ein Telefonat — nicht wie eine Klick-Übung im Lernportal. Jederzeit verfügbar, beliebig oft, ohne Zuschauer.
02
Auf Ihren Betrieb
zugeschnitten
Branche, Hierarchie und gelebte Sprache fließen ins System. Im Premium-Modell zusätzlich Diagnose-Interviews, die echte Konfliktmuster Ihres Hauses einbauen.
03
Anonym & ohne
HR-Auswertung
Keine Namen, keine Auswertungen, keine Mitschau. Das Tool gehört der Führungskraft. Daten kurzzeitgespeichert, DSGVO-konform, EU-Verarbeitung. Psychologische Sicherheit zum Üben.
Wenn ein Jahres- oder Kritikgespräch danebengeht, kostet es nicht den Termin — es kostet Vertrauen, Motivation und im Zweifel den Mitarbeitenden selbst.
Warum es wirkt

Trainings, die einmal stattfinden, verpuffen. Was wirkt: verteiltes Üben über die Zeit, gepaart mit echter Reflexion. Drei belegte Befunde:

4×
schneller gelernt und +275 % sicherer in der Anwendung als im klassischen Training. Simulation gehört zu den wirksamsten Lernformaten überhaupt.
PwC 2020 · Chernikova et al. 2020
+27 %
mehr Selbstvertrauen, +17 % mehr Skill bei Übung mit KI-Partner. Randomisierte Studie zu schwierigen Gesprächen.
Lin et al., ACL 2024
2×
mehr Transfer in den Alltag bei verteiltem Üben gegenüber punktuellem Training. Ergänzt durch Coaching-Wirkung in drei Meta-Analysen.
Kerfoot 2024 · Theeboom 2014 · Jones 2016 · Wang 2023
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Pilotbetrieb 2026
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Ablauf · Bausteine · Kontakt
So läuft es ab
I
Zuschneiden
Im Vorgespräch nehmen wir die vier Basispunkte auf (Branche, Größe, Gesellschaftsform, Beschäftigungsarten). Im Premium-Modell zusätzlich Diagnose-Interviews mit Ihren Führungskräften: unausgesprochene Wahrheiten, typische Konfliktmuster, gelebte Sprache fließen in die Szenarien ein.
II
Üben — wann immer es passt
Ihre Führungskräfte üben eigenständig per Sprache, im Browser, asynchron. Eine Übungseinheit dauert rund 15 Minuten. Beliebig oft wiederholbar, ohne Termindruck, ohne Zuschauer.
III
Reflektieren — mit echtem Coach
Aus jedem Durchgang werden Muster sichtbar. Ein Coach aus unserem Netzwerk ordnet ein, gibt gezielte Impulse und macht das Üben transferfähig. Erst dadurch wird aus Wiederholung nachhaltige Kompetenz.
Drei Bausteine
Plattform · Standard
Schneller Start

Plattformzugang, skalierbar von Pilot bis Roll-out

Basis-Anpassung an Ihren Betrieb

Onboarding über uns

Geeignet, wenn Sie schnell starten wollen

Plattform · Premium
Tiefe Passung

Diagnose-Interviews mit Ihren Führungskräften

Szenarien an echte Konflikte & Sprache angepasst

Methodische Einführung beim Start

Höchste Nutzungsquote & Wirkung

Add-on
Coachingnetzwerk

Qualifizierte, systemisch ausgebildete Coaches

Formate: KI→Coach, Coach→KI, Live-Supervision

Auch im laufenden Pilot zubuchbar

Skalierbar von Einzelfall bis Programm

KI für autodidaktisches Üben. Coach für die Reflexion.
Investition
Pilotbetrieb ab 1 Monat, typisch 10–20 Führungskräfte. Modell, Umfang und Coaching-Anteil bestimmen den Preis — wir kalkulieren transparent auf Basis Ihres konkreten Vorhabens.

Konkretes Angebot auf Anfrage.
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Nächster Schritt
Ihr Erstgespräch mit:
Martin Gayer
martin@kicoaching.pro
+49 176 24095334
Florian von Dobeneck
mail@florianvondobeneck.de
+49 176 81126394
Quellen PwC (2020), VR Soft Skills Training in the Enterprise.  ·  Chernikova et al. (2020), Simulation-Based Learning, Review of Educational Research 90(4).  ·  Lin et al. (2024), IMBUE, ACL 2024.  ·  Kerfoot et al. (2024), Spaced Repetition.  ·  Theeboom (2014) · Jones (2016) · Wang (2023), Coaching-Meta-Analysen.  ·  Vollständige Quellen auf Anfrage.
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